万人红黑大战

我院举行中层领导干部竞争上岗活动
  • 发布时间:2019-11-10 18:18:49
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我院举行中层领导干部竞争上岗活动


3月12日下午,我院在敷文园C104、D104举行中层领导干部竞争上岗面试活动。此次竞岗是对我院院系调整后部分空缺中层领导岗位的补充。面试分两组进行,第一小组为财务、教学组,第二小组为学工组。公开竞岗职位共6个,其中正职2个,副职4个。由学院董事长黎军、监事长马超毅、学院党委书记夏建军、院长赖每、学院党委副书记刘彪、院长助理黎琳、副院长文旭光、陈雄章、龚击等院领导及部分中层正职领导担任评委,学院共140名教职员工代表参加面试旁听,并对竞岗者进行了民主测评。此次竞岗活动受到学院领导的高度重视,新学期上班第一天,立即公布此前研究通过的《2013年南宁学院竞争上岗公开选拔部分中层领导干部工作方案》。为加大宣传动员力度,在我院召开的2013春季学期全体教职工大会上,赖每院长作动员讲话,鼓励广大教职工踊跃报名。经深入动员、组织报名,共有20名同志报名参加竞岗,其中4名报名竞选正职岗位,16名报名竞选副职岗位;最终共有19名同志通过资格审查并进入到本次竞岗面试环节。面试中,竞岗者分别就个人竞岗动机、任职优势、未来工作设想和思路等方面进行6分钟的竞岗演说,随后现场回答评委提问,由评委现场打分。面试结束后,教职员工代表对竞岗者进行了民主测评。面试参照公务员招考办法,采取结构化面试方法,评分标准、面试流程参照公务员面试办法进行,真正做到组织有序、程序严密,并邀请学院纪委相关同志全程监督,确保做到选拔人才的公平、公开、公正。本次竞争上岗活动,是我院顺应学校升本进行机构设置调整后的需要,在进一步深入完善以往竞争上岗经验的基础上,认真贯彻落实人才选拔任用相关制度,严格依照组织程序进行的。通过竞争上岗活动的开展,大大增强了教职员工的责任意识和竞争意识,激发了工作动力和激情;实行公开竞争上岗,将会有效地改善中层领导班子结构,提高管理队伍整体素质,营造了良好的用人氛围。据悉,学校竞职领导小组将根据竞聘者的成绩,按照选拔职位的相关比例研究确定考察对象,并对考察对象进行组织考察后方研究任用。(人事处 赵田英)主考官提问竞聘现场民主测评
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